Téma: | Címkék: üzleti coaching, vezetői gondolkodásmód coaching, vezetői coaching, vezetői önismeret
 |
Pontosítok: a szükségtelen versenyszellem. Aminek a célja valahol a saját tökéletesség folyamatos bizonyítása, és ezzel együtt a saját bizonytalanság elrejtése. Így együtt. Ez az, amitől ez olyan nagyon frusztráló. folytatás » |
Hol A Határ A Kedves És A Balek Között?
Téma: | Címkék: vezetői önismeret, üzleti coaching, vezetői gondolkodásmód coaching, vezetői coaching
 |
Nem éri meg kedvesnek lenni – hallom sok vezetőtől -, mert visszaélnek vele, vagy kihasználnak, vagy hülyének néznek. Ezért aztán sokan közülük úgy döntenek, húznak egy vonalat, amelyet aztán többet nem kívánnak átlépni. Valóban... folytatás » |
Miért előnyös, ha egy vezetőnek van némi önismerete és vállalja is azt?
Téma: | Címkék: vezetői önismeret, vezetői gondolkodásmód coaching, üzleti coaching, vezetői coaching
 |
Lehet, hogy triviálisnak tűik már maga a kérdés is, de sokadszor találkozom azzal a feltevéssel, hogy egy vezető nem vállalja, mert nem vállalhatja a negatív tulajdonságait. Vajon ez abból a tévhitből fakad, hogy egy vezetőnek tökéletesnek... folytatás » |
1 / 1
Amire számítani lehet: gyakorlatias ötletek, példák a hatékonyabb vezetői viselkedés eléréséhez, valamint értesítés a legújabb cikkek felkerülésekor. Leiratkozás bármikor, 1 kattintással!
Az egyéni konfliktuskezelési stratégiák feltárásához nyújt segítséget a Thomas-Kilmann teszt. A kérdőív kitöltésével kiderülhet, mi jellemzi leginkább a viselkedésünket olyan helyzetekben, amikor a különböző érdekek,szándékok ütköznek egymással.
Király Gertrúd vagyok, Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coach. Szakmailag maximálisan elkötelezett vagyok a folyamatos fejlődésre, növekedésre való inspirálás irányába. A Stakeholder Centered Coaching keretében segítem a vezetőket egy olyan viselkedésbeli változás elérésében, amit ők választottak, olyan kulcs érintettek megítélése alapján, akiket ők választottak.
Gyorsan átttekinthetővé teszi a vezetői kompetenciák szintjeit, és az "gap"-peket, azaz a fejlesztendő területeket.
Legolvasottabb bejegyzések
A blogon található 150 + bejegyzés közül, ezeket az írásokat olvasták eddig a legtöbben:
Letölthető tanulmányok, tesztek, és további anyagok, amelyek többek között gyakorlati példákon keresztül is segíthetnek, támpontokat adhatnak a hétköznapokban és az önismeret terén is.
TÉMÁK(2), attitidűd (1), business coaching (1), érzelmi intelligencia (2), kapcsolatok (1), konfliktuskezelés (1), magatartás (1), magatartásváltozás (1), növekedés (1), szokás (3), üzleti coaching (3), változás (1), vezetői coaching (2), vezetői gondolkodásmód (2), vezetői önismeret (3), agresszió (1), akadály (1), akcióhős (1), álmodozó (1), ambíció (2), asszertivitás (1), átkeretezés (1), beavatkozás (1), beszélgetés (1), bírósági per (1), bocsánatkérés (1), cégkultúra (2), cél (2), célkitűzés (5), célok (2), coaching (2), coaching középvezetőknek (1), coaching témák (1), csapat (1), csatorna (1), düh (4), egyensúly (2), együttműködés (4), elégedettség (1), elismerés (2), elkerülés (1), elkötelezettség (3), elköteleződés (1), elvek (1), empátia (3), eredmény (1), érzelem (2), érzelmek (4), érzelmi inteligencia (1), érzelmi intelligencia (3)
