Hol A Határ A Kedves És A Balek Között?
Téma: | Címkék: vezetői önismeret, üzleti coaching, vezetői gondolkodásmód coaching, vezetői coaching
 |
Nem éri meg kedvesnek lenni – hallom sok vezetőtől -, mert visszaélnek vele, vagy kihasználnak, vagy hülyének néznek. Ezért aztán sokan közülük úgy döntenek, húznak egy vonalat, amelyet aztán többet nem kívánnak átlépni. Valóban... folytatás » |
1 / 1
Amire számítani lehet: gyakorlatias ötletek, példák a hatékonyabb vezetői viselkedés eléréséhez, valamint értesítés a legújabb cikkek felkerülésekor. Leiratkozás bármikor, 1 kattintással!
Az egyéni konfliktuskezelési stratégiák feltárásához nyújt segítséget a Thomas-Kilmann teszt. A kérdőív kitöltésével kiderülhet, mi jellemzi leginkább a viselkedésünket olyan helyzetekben, amikor a különböző érdekek,szándékok ütköznek egymással.
Király Gertrúd vagyok, Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coach. Szakmailag maximálisan elkötelezett vagyok a folyamatos fejlődésre, növekedésre való inspirálás irányába. A Stakeholder Centered Coaching keretében segítem a vezetőket egy olyan viselkedésbeli változás elérésében, amit ők választottak, olyan kulcs érintettek megítélése alapján, akiket ők választottak.
Gyorsan átttekinthetővé teszi a vezetői kompetenciák szintjeit, és az "gap"-peket, azaz a fejlesztendő területeket.
Legolvasottabb bejegyzések
A blogon található 150 + bejegyzés közül, ezeket az írásokat olvasták eddig a legtöbben:
Letölthető tanulmányok, tesztek, és további anyagok, amelyek többek között gyakorlati példákon keresztül is segíthetnek, támpontokat adhatnak a hétköznapokban és az önismeret terén is.
TÉMÁK(1), érzelmi intelligencia (2), kapcsolatok (1), konfliktuskezelés (1), magatartás (1), magatartásváltozás (1), növekedés (1), szokás (3), üzleti coaching (1), változás (1), vezetői önismeret (1), agresszió (1), akadály (1), akcióhős (1), álmodozó (1), ambíció (2), asszertivitás (1), átkeretezés (1), beavatkozás (1), bírósági per (1), bocsánatkérés (1), cégkultúra (1), cél (2), célkitűzés (3), célok (1), csapat (1), csatorna (1), düh (4), egyensúly (2), együttműködés (3), elégedettség (1), elismerés (2), elkerülés (1), elkötelezettség (3), elköteleződés (1), elvek (1), empátia (2), eredmény (1), érzelem (1), érzelmek (4), érzelmi inteligencia (1), érzelmi intelligencia (3), executive coaching (2), fejlődés (1), figyelem (3), fókusz (1), gondolkodás (1), gondolkodásmód (6), gondolkodásmód coaching (1), gondoskodó (1)
