Téma: | Címkék: félelmek, akadályok, változás
 |
A változás általában valamilyen cél eléréséhez köthető. Céljaink elérése során bevethetünk különböző stratégiákat, amik aztán nem mindig működnek a különböző akadályok miatt. Az akadályok hátterében... folytatás » |
1 / 1
Amire számítani lehet: gyakorlatias ötletek, példák a hatékonyabb vezetői viselkedés eléréséhez, valamint értesítés a legújabb cikkek felkerülésekor. Leiratkozás bármikor, 1 kattintással!
Az egyéni konfliktuskezelési stratégiák feltárásához nyújt segítséget a Thomas-Kilmann teszt. A kérdőív kitöltésével kiderülhet, mi jellemzi leginkább a viselkedésünket olyan helyzetekben, amikor a különböző érdekek,szándékok ütköznek egymással.
Király Gertrúd vagyok, Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coach. Szakmailag maximálisan elkötelezett vagyok a folyamatos fejlődésre, növekedésre való inspirálás irányába. A Stakeholder Centered Coaching keretében segítem a vezetőket egy olyan viselkedésbeli változás elérésében, amit ők választottak, olyan kulcs érintettek megítélése alapján, akiket ők választottak.
Gyorsan átttekinthetővé teszi a vezetői kompetenciák szintjeit, és az "gap"-peket, azaz a fejlesztendő területeket.
Legolvasottabb bejegyzések
A blogon található 150 + bejegyzés közül, ezeket az írásokat olvasták eddig a legtöbben:
Letölthető tanulmányok, tesztek, és további anyagok, amelyek többek között gyakorlati példákon keresztül is segíthetnek, támpontokat adhatnak a hétköznapokban és az önismeret terén is.
TÉMÁK(2), attitidűd (1), business coaching (1), érzelmi intelligencia (2), kapcsolatok (1), konfliktus (1), konfliktuskezelés (1), magatartás (1), magatartásváltozás (1), növekedés (1), őszinteség (1), semlegesítés (1), szokás (3), üzleti coaching (3), változás (1), vezetés (1), vezetői coaching (2), vezetői gondolkodásmód (2), vezetői önismeret (3), agresszió (1), akadály (1), akadályok (1), akcióhős (1), aktív hallgatás (4), álmodozó (1), alternatíva (1), ambíció (2), arrogancia (1), asszertivitás (2), átfogalmazás (1), átkeretezés (1), attribúció (2), bántó (1), beavatkozás (1), belső dialógus (1), beosztott (1), beszélgetés (1), bírósági per (1), bizalom (3), biztonság (1), bocsánatkérés (1), boldogság (1), bullshit (1), cégkultúra (2), cél (3), célkitűzés (6), célok (3), coaching (2), coaching középvezetőknek (1), coaching témák (1)
