Miért az empatikus vezetők a legjobb vezetők?
Téma: | Címkék: empátia, vezetés, vezető
 |
Miért kellene egy vezetőnek empatikusnak lenni? Mert bár furcsán hangozhat - még így másodszorra is -, de az empatikus vezető a legjobb vezető. folytatás » |
Empátia: az az alapvető tulajdonság, amit sok vezető folyamatosan rosszul kezel
Téma: | Címkék: vezetés, viselkedés, empátia
 |
Az empátia és a szimpátia elég közel állnak egymáshoz, de miben különböznek? A válasz azt a minőségi tulajdonságot segít fejleszteni, amire mindenkinek szüksége lenne. folytatás » |
TE is egyfolytában HARMONIZÁLSZ?
Téma: | Címkék: gondoskodó, empátia, érzelem
 |
Van az úgy Veled is, hogy elvisznek az érzelmek? Szeretsz, sőt természetes másokról gondoskodnod? Többször van olyan érzésed, hogy Te vagy a körülötted lévők” lelki szemetesládája”? Valamiért egyből érzékeled annak a csoportnak a ”hőmérsékletét”, amelynek... folytatás » |
1 / 1
Amire számítani lehet: gyakorlatias ötletek, példák a hatékonyabb vezetői viselkedés eléréséhez, valamint értesítés a legújabb cikkek felkerülésekor. Leiratkozás bármikor, 1 kattintással!
Az egyéni konfliktuskezelési stratégiák feltárásához nyújt segítséget a Thomas-Kilmann teszt. A kérdőív kitöltésével kiderülhet, mi jellemzi leginkább a viselkedésünket olyan helyzetekben, amikor a különböző érdekek,szándékok ütköznek egymással.
Király Gertrúd vagyok, Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coach. Szakmailag maximálisan elkötelezett vagyok a folyamatos fejlődésre, növekedésre való inspirálás irányába. A Stakeholder Centered Coaching keretében segítem a vezetőket egy olyan viselkedésbeli változás elérésében, amit ők választottak, olyan kulcs érintettek megítélése alapján, akiket ők választottak.
Gyorsan átttekinthetővé teszi a vezetői kompetenciák szintjeit, és az "gap"-peket, azaz a fejlesztendő területeket.
Legolvasottabb bejegyzések
A blogon található 150 + bejegyzés közül, ezeket az írásokat olvasták eddig a legtöbben:
Letölthető tanulmányok, tesztek, és további anyagok, amelyek többek között gyakorlati példákon keresztül is segíthetnek, támpontokat adhatnak a hétköznapokban és az önismeret terén is.
TÉMÁK(1), business coaching (1), érzelmi intelligencia (2), kapcsolatok (1), konfliktuskezelés (1), magatartás (1), magatartásváltozás (1), növekedés (1), szokás (3), üzleti coaching (2), változás (1), vezetői coaching (2), vezetői gondolkodásmód (2), vezetői önismeret (2), agresszió (1), akadály (1), akcióhős (1), álmodozó (1), ambíció (2), asszertivitás (1), átkeretezés (1), beavatkozás (1), beszélgetés (1), bírósági per (1), bocsánatkérés (1), cégkultúra (1), cél (2), célkitűzés (4), célok (1), coaching (1), coaching középvezetőknek (1), csapat (1), csatorna (1), düh (4), egyensúly (2), együttműködés (3), elégedettség (1), elismerés (2), elkerülés (1), elkötelezettség (3), elköteleződés (1), elvek (1), empátia (3), eredmény (1), érzelem (1), érzelmek (4), érzelmi inteligencia (1), érzelmi intelligencia (3), executive coaching (2), feedback (1)
